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A.I.F.P
Association-Industriel-Français-Protéger
Association déclarée par application de la loi du 1er juillet 1901 et décret du 16 août 1901

l'association n° W741011362
Madame, Monsieur, L’AIFP a pour objectif d’apporter un soutien aux personnes fragilisées du fait de leur situation économique, sociale ou personnelle,. —> contribuer à la lutte contre les exclusions et les inégalités, à l'éducation, à la citoyenneté des femmes ou des hommes qui ont des enfants malades ou en situation de handicap. —> soutenir les personnes victimes de violences physiques ou morales —> aider les étudiants en situation de précarité avec des jours de travail et des horaires adaptés à leur situation Pour le développement de son projet, nous recherchons des partenaires industriels pouvant nous accompagner matériellement et financièrement. En 2025, une enquête réalisée sur le département de la Haute Savoie en collaboration avec France travail et la Préfecture, a démontré que des personnes ont été licenciés ou ont dû quitté leur poste afin de pouvoir s’occuper de leur enfant malade, hospitalisé ou en situation de handicap. Le but est de mettre en place une structure de production, de logistique et bureautique avec des conditions de travail adaptées et compatibles pour les familles dont les enfants ont besoin de beaucoup plus d’attention. Nous somme disponibles pour un échange afin dévaluer la synergie entre nos structures .

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Adaptation à l'emploi
Structure associative, A des enjeux sociaux et solidaires, Pour les personnes qui son seule avec un enfants, Malade, Handicapé. Des femmes victimes de violence.Mais aussi aider des étudiants en situation de précarité.Avec des horaires et les jours seront adapter et gérés au cas par cas, Pour faciliter le vie de tous les jour également pour les soins médicaux de vie scolaire et sociale de l'enfants et parents.

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Entreprises collaborateurs
Une entreprise collaborative avec la A.I.F.P.présente plusieurs avantages c'est une entreprise dont l'organisation favorise le travail en commun avec la AIFP et la coopération de notre association. c’est la mise en place de la chaîne de montage ou d’assemblage. Pour Optimiser les processus de travail pour atteindre notre objectif. Améliorer la vie des personnes qui on un enfant malade ou handicapé. Et votre entreprise pourra suivre toutes nos étapes facilement , du projet et sa mise en oeuvre, en bénéficiant d'une vue d'ensemble claire de votre progression et en prenant des décisions basées sur des données claires établi avec la direction de la structure AIFP. La collaboration entre nos équipes et améliorer la productivité Simplifier la communication afin d'atteindre vos objectifs plus rapidement à l'aide du même logiciel de gestion des équipes qui maximise la productivité et permet à tous de travailler plus intelligemment, ensembles. Créez le travail idéal et gagnez du temps Créer des automatisations personnalisables et intégrez toutes vos applis préférées afin de créer des processus de travail qui simplifieront la gestion de notre collaboration et aideront votre organisation à prospérer avec nous. La structure A.I.F.P. Rapproche nos équipes avec des flux de travail connectés, des documents, des tableaux de bord en temps réel et plus encore—aidant chacun à avancer plus vite, à travailler plus intelligemment et à gagner du temps. · Gestion des connaissances et du travail dans chaque domaine · Vues personnalisées pour des projets multifonctionnels · Augmentez l'efficacité avec l'automatisation et les rapports · Établi par A.I.F.P. Standardisez et faites évoluer notre structure avec vous le nouvel eldorado des entreprises ? Impossible de faire l’impasse sur le travail et la communication en 2026-2027. Mais qu’est-ce qu’une entreprise collaborative avec nous la A.I.F.P. exactement ? Quels sont ses enjeux ? Comment tirer parti de l’intelligence collective pour faire avancer notre projet et nos équipes avec vous? Organisation du travail, · projet et sa réalisation · le partage de nouvelles idées collective, · un management participatif, · de tirer partie du meilleur de chacune de vos idées . 👉 De sortir du cadre préétabli pour aller plus loin dans notre projet et d’écarter aucune idée. C’est quoi, une entreprise collaborative avec nous ? Une entreprise collaborative est une organisation qui repose sur le travail collaboratif pour avancer. Autrement dit, elle valorise : · le travail en équipe, au sein d’un service, mais également entre différents services, · la communication et le partage, · l’écoute et la considération de chaque collaborateur·ice pour n’écarter aucune idée, · l’utilisation d’outils qui seront mis a votre disposition , · des processus et flux de travail rationalisés pour optimiser la gestion de votre entreprise et de notre structure tirer plus de valeur de chacun(e). · Pourquoi devenir une entreprise partenaire avec la A.I.F.P présente plusieurs avantages : · vous éviterez des gaspillages inutiles des ressources pendant l’exécution du travail. · Attribuer les tâches, créez un plan d’urgence avec nous et de poursuite d’activité. Il s’agit d’un plan B conçu pour faire face aux risques et des arrêts de travail de votre entreprise avec une collaboration pour une demande urgente de vos clients .il faut pour cela disposer d’un plan d’urgence bien ficelé permettant de trouver des solutions en temps réel et de gagner en efficacité. · Également vous ajoutez des éléments visuels sur votre site et sur d’autre support pour nos futurs clients en partenariat avec nous. · vous responsabilisez vos collaborateurs : chacun·(e) a son rôle et sa mission à accomplir, de laquelle dépend le travail des autres ; · vous créez une culture d’entreprise basée sur la communication, la bienveillance, l’empathie, mais aussi la performance pour vos futurs clients en partenariat avec la A.I.F.P. réduction d'impôts. Quels dons sont éligibles ? Quels avantages pouvez-vous obtenir ? Explications. Toutes les entreprises, qu'elles soient assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés, peuvent donner à des organismes à but non lucratif comme la A.I.F.P. Votre don doit soutenir une œuvre d'intérêt général, c'est-à-dire ayant « un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à la mise en valeur d'un patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, des langues ou des connaissances scientifiques françaises. Votre don peut prendre la forme d'un apport financier, mais aussi d'un soutien en nature (remise d'un bien ou matériel par exemple) ou en compétences (comme une mise à disposition de personnel). À noter que la réduction d'impôt au taux de 60 %, quel que soit le montant du don, est maintenue pour les versements effectués au profit des organismes qui apportent une aide aux personnes en difficulté, précisé dans l’article 49 septies XC de l'annexe III au CGI. droit à la réduction d'impôt Article 238 bis Version en vigueur depuis le 01 janvier 2024 Modifié par LOI n°2023-1322 du 29 décembre 2023 - art. 161. Ouvrent droit à une réduction d'impôt les versements effectués par les entreprises assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés au profit : a) D'œuvres ou d'organismes d'intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à l'égalité entre les femmes et les hommes, à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises, notamment quand ces versements sont faits au bénéfice d'une fondation universitaire, d'une fondation partenariale mentionnées respectivement aux articles L. 719-12 et L. 719-13 du code de l'éducation ou d'une fondation d'entreprise, même si cette dernière porte le nom de l'entreprise fondatrice. Ces dispositions s'appliquent même si le nom de l'entreprise versante est associé aux opérations réalisées par ces organismes ; Renvoyer une image positive Vous peinez à recruter les meilleurs talents ? L’entreprise collaboratrice avec la A.I.F.P.a également ceci de positif, elle peut changer votre image de marque.Les fameuses générations Y et Z sont très sensibles à l’aspect collaboratif d’une entreprise pour des nouveaux projets au moment où la jeune génération rentrera dans la vie active elle préférera mettre ses compétences au profit d’une entreprise qui œuvre pour une bonne action comme la A.I.F.P. A l’ère du numérique la jeune génération n’est pas étrangère à l’émergence votre entreprises L’organisation même des entreprises est chamboulée pour laisser plus de place aux nouvelles pratiques dans le domaine de l’industrie : · nouvelles organisations, · nouveaux métiers et nouvelles missions, · nouveaux outils numériques à maîtriser, · nouveaux processus de travail, etc.



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Programme de développement communautaire
· Partenariat. · Souplesse, sensibilité aux besoins. · Réponse aux besoins de la collectivité Comprendre la A.I.F.P. C'est quoi un projet de développement communautaire ? Les programmes de développement communautaire répondent à des besoins urgents dans des domaines tels que notre association donnera l'accès au personnes qui on un enfant malade,handicapé

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Partenaires Sociaux
partenaires sociaux, les institutions : Comme la CAF, la CPAM, la MDPH, l'Action Logement, les Caisses de Prévoyance, Mutuelle et Retraite, Pôle Emploi, Action et Compétence, Cap Emploi, les Services Sociaux du Conseil Départemental et des communes, les organismes de tutelle, les organismes de crédit, la Banque de France … Nous partons d’un constat :les difficultés personnelles de vos collaborateurs, problème de famille, budget, logement, santé, handicap entraînant de l’absentéisme, une baisse de productivité, du stress.Une assistante sociale et/ou une psychologue tiendront une permanence une fois par mois dans nos locaux pour recevoir les salariés qui en feront la demande. Soumises au secret professionnel, elle est présente pour vous écouter, analyser votre situation et vous accompagner dans la résolution de vos difficultés. Quel est le but des services sociaux ? Une même assistante sociale vous accompagner pour résoudre vos difficultés et vous permettre de retrouver la sérénité. Nous nous mettons en lien avec l’ensemble des organismes pouvant intervenir dans votre situation. Assurer le bien-être des salariés Baisse de ressources, difficultés de gestion financière, frais imprévus, impayés, plan d’apurement, retard de paiement administratif, saisie sur salaire, surendettement… Adoption, agression, violences conjugales ou intrafamiliales, conflit, études et formations, isolement, séparation, divorce… Affection Longue Durée (ALD), arrêt maladie, conduites addictives, démarches de soins, décès du salarié ou d’un proche, dépression, handicap, invalidité… Agression, ambiance au travail, aménagement de poste, accident du travail / maladie professionnelle, congés spécifiques, inaptitude au poste, stress au travail, Risques Psycho-Sociaux (RPS)… Droit CAF, droit de la famille, droit retraite, droit Sécurité Sociale… Améliorer les performances avec les équipes Un partenariat est une relation de confiance entre deux ou plusieurs organisations acceptant de collaborer autour d'un objectif commun.



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Inclusion Sociale
Le processus par lequel la A.I.F.P. S'adapte pour pouvoir inclure dans ses systèmes sociaux généraux les personnes ayant des besoins particuliers ». Elle vise à garantir le respect des droits, la participation et la citoyenneté des personnes en situation avec des enfants malades ,handicapés. L’association est un concept qui définit la notion d'égalité de participation des individus dans une société. L'inclusion sociale est aussi considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. L'École inclusive vise à assurer une scolarisation de qualité pour tous les élèves de la maternelle au lycée par la prise en compte de leurs singularités et de leurs besoins éducatifs et pédagogiques particuliers L’inclusion est considérée comme un droit humain universel. L’objectif de l’inclusion est d’accueillir toutes les personnes, sans distinction de race, de sexe, de handicap, de besoins médicaux ou autres . Il s’agit d’offrir un accès et des opportunités égaux et de mettre fin à la discrimination et à l’intolérance (suppression des obstacles). Elle touche tous les aspects de notre société actuelle. L’association commence par rencontrer les personnes avec lesquelles on échange sur une ou deux questions avant de restituer à l'ensemble du groupe. Cela permet de développer des échanges plus personnels, de rencontrer à chaque fois quelqu'un de différent et de développer la confiance dans le groupe de A.I.F.P.


SEUL ON VA PLUS VITE, ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN ! C'est avec une immense joie que nous vous annonçons la fusion des Associations SHERIFF,AIFP,CAPFEM Plus qu'un regroupement, C'est une nouvelle aventure qui commence pour décupler notre impact et nos actions Unissent officiellement leurs forces pour devenir une seule et même équipe POURQUOI Pour être plus proches de vous, plus efficaces et porter nos projets encore plus haut et plus loin. On a hâte de vous présenter la suite de cette belle aventure Suivez-nous pour ne rien manquer sur NOS PAGES : Sheriff74, C.A.P.F.E.M et A.I.F.P
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